Der Fachkräftemangel setzt die Massivumformung zunehmend unter Druck – vor allem klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) stehen in einem harten Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Was aber, wenn man den Fokus von starren Berufsbildern auf individuelle Fähigkeiten verschiebt? Ulrich Kosanke und Lars Zimmermann von der SRD Syscon GmbH zeigen im Interview, wie sich mit innovativen Rekrutierungsmethoden nicht nur Fachkräfte, sondern auch Quereinsteiger finden lassen, die perfekt in die Branche passen und geben Hinweise, warum dieses „Umdenken“ der Schlüssel zur Sicherung von Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft sein kann.
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